EAP 揭露強度 → 上市櫃實際指標：正相關排序

關鍵發現: EAP 揭露強度在**排除公司規模**後,最強正相關的是一整群「**對員工的實際投入**」—— 員工福利、平均薪資、基層員工薪資、相對同業福利。這正是 SROI 所貨幣化的來源(EAP 揭露 → 員工投入 → 社會價值)。相對地,「職災比率」的表面正相關**控制規模後完全消失**(純大公司效應),而女性主管占比、薪資公平性與 EAP 無顯著關聯。
侷限: 橫斷面 2024 單年,為關聯非因果;存在反向因果(獲利/大公司更養得起也更愛揭露)。